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什么是人才背景调查
(
reference checking)?
诚信企业为什么要对人才进行背景调查?
企业怎样对人才进行背景调查?
千汇人才背景调查系统简介
企业对人才进行背景调查可以从几方面来进行;
在职员工的背景调查——主要用于内部人事的调整、升迁与绩效评估等;
招聘(含委托招聘)候选人背景调查——通常在企业对候选人的入职条件和胜任能力进行初步筛选认可后,在做出是否录用的决定前进行。
人力资源部自行进行的背景调查——优势是可以降低调查成本。不足之处体现在如果候选人来自竞争企业,背景调查得到的信息可能没有任何参考价值或者被恶意误导,同时人力资源部与人才之间的直接利益关系,也难于做到完全的客观与公正。
委托专业机构进行的背景调查——专业机构作为第三方接受企业或人才的委托进行背景调查,在有效性、公正性、规范性和时效性等方面都可以得到充分的保证。
背景调查可以分为四个层次进行——基本型背景调查、管理人员背景调查、技术人员背景调查和应届毕业生背景调查。
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